兼近｢顔採用の会社には入りたくない｣

EXITがMCを務めるニュース番組「ABEMA Prime」1月15日の放送で、「顔採用って今もあるの⁉ルッキズム時代に考える」をテーマに、企業による“顔採用”の実態や是非について議論を行いました。

（以下引用）

兼近大樹は、「『ビジュいいじゃん』『かわいいだけじゃだめですか？』とかが流行っている中で、やっぱり重要視している人はいる。そこを“ないもの”にしようと思ったらダメだよなって」と指摘。

「IQとか学歴とか、そこで判断する人もいれば、それは“学歴社会”だと批判される。じゃあ能力重視、能力だけでその人を判断していいのか」と投げかけ、

「いろんな基準点を設けている中で、顔（の評価）だけダメですっていうのは違うと思う」と私見を述べた。一方で「顔だけで判断する会社には俺も入りたくない」とも語った。

また、ゲスト出演したアレン様は「飲食店とか販売店とか、いろんなところに自分の担当がいるわけなんですけど、顔や外見で選んだことが一度もない」とコメント。

「販売職なら（見た目で）“成績が上がる”なんて話がありましたけど、みなさん顔で選ばれることあります？実際なくない？」と問いかけ、

「水商売だったらあるかもしれないけど、一般職で『可愛い人が働いている会社だから取引先のひとつにしよう』なんてない」「顔採用がされているとして、果たして本当にそれが貢献しているのかって甚だ疑問です」と述べた。


この話題にネットでは

「いや、あるんよ」

「大企業ほどあるある。頭いいし仕事できるし見た目もいいし実家も太い。こういう人たちがこういう人たちの中だけで再生産される」

「顔も才能の一つだとなぜ認めないのか」

「居酒屋バイトで可愛い子はホールに出てたけど、そうじゃない子は中で洗い物とかドリンク作りの作業させられた」

「応募者が2人いたとして同じくらいの能力だったら、きっと顔がいい方を選ぶよね」

「美女である必要は無いけど感じがいい人ってそれなりに整ってる。雰囲気イケメンが1番採用されやすいと思う」

という声も。

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