9月27日の「ノンストップ!」で協調性のない部下に苦慮する男性のエピソードが紹介されると、お笑いコンビ・たんぽぽの川村エミコさんが「想像力が足りない」と苦言を呈しました。
(以下引用)
ある20代の部下は、同僚の仕事を手伝おうとせず、「同じ部署なんだから協力するように」と伝えても、「これは僕がやるべき仕事ですか?できない人の仕事を手伝っていたら、結局、優秀で真面目な人間にしわ寄せが来るじゃないですか」と言われてしまうそう。
その部下が業績を上げているのは事実だそうですが、こうした態度に困っているといいます。
(中略)
川村さんは、「想像力が足りないなって思います」「自分がその後、助けてもらわなきゃいけない状況があるかもしれないっていう想像力が足りない。もし、自分を100で評価してもらいたいんだったら、もう独立したほうがいいですよね」と語りました。
この話題にネットでは
「その通りです。組織で成り立っている仕事は1人じゃできません」
「最近、若い子が入ったけど口癖が、それ私になんの得があるんですか?って言う。仕事は買い物じゃないから得したとかおかしいやろって頭の中でいつも反論してる」
「それ言ったら「優秀な僕が無能な上司からパワハラされてるんです」って騒ぎそう」
「自称優秀な奴ほど言うね」
「でも実際嫌な上司なんかは、仕事は部下に丸投げ、実績上がったら自分の手柄だよね」
「上司の割り振り、管理者が機能してないから不満が出るんじゃ。ちょっと分かるよ」
「まぁ別に協力はするけど、腐れポンコツの仕事がまともな人に降りかかるのは確かだからなあ」
「それ。確かに仕事は助け合いだけどボランティアじゃない」
「いやでもさ、できる人が定時で終わらせてできない人が残業してるとできない人の方が給料いいんだよ。あとはできない上司の尻拭いしてもこっちはそれよりも薄給とかやってられないと思うよ本当に」
「できる人に皺寄せが行くのは本当だからなあ。将来自分を助けてくれるのも、今手伝いをさせられてるポンコツではなく既に同じく皺寄せを受けている別の優秀な人だったりするし」
という声も。
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みんなのコメント
名前 : あ 2024/09/29 12:48
得しないと捉えるか、経験と捉えるかで変わってくるのにね
得しないと捉えるか、経験と捉えるかで変わってくるのにね
名前 : あ 2024/09/29 05:13
私は新人の頃、上司の手つかず作業を頻繁に助ける事が多くて、初めは社長に相談してたけど、見方変えて手伝う事で自分も別の学びがあるかもしれないって思って助けてた。今はかなりの経験値を得て、女だけど3年弱で現場主任やらせてもらってる。
私は新人の頃、上司の手つかず作業を頻繁に助ける事が多くて、初めは社長に相談してたけど、見方変えて手伝う事で自分も別の学びがあるかもしれないって思って助けてた。今はかなりの経験値を得て、女だけど3年弱で現場主任やらせてもらってる。
名前 : あ 2024/09/28 22:44
損得感情じゃないけど ある程度の見極めは必要かもね
損得感情じゃないけど ある程度の見極めは必要かもね