坂上忍さん、IKKOさんも激怒した「若者が3年以内に辞める理由」とは？
（以下引用）
入社してすぐに辞めてしまう新社会人は珍しくない。新卒者の卒業後3年以内の離職率は大卒で3割強、という厚生労働省の調査結果（2014年11月公表）もある。
こうした「すぐ辞めてしまった新社会人」の退職理由に関する分析結果が公表されると、先輩社会人からは「そんな理由で！」とのお叱りが相次いだ。
企業口コミサイト「Vorkers」の「働きがい研究所」は、サイトに寄せられた口コミのうち、新卒入社で3年以内に退職した平成生まれの若手社会人による企業評価レポートから「新卒入社3年目までの社会人が会社を辞める理由」を分析、結果をまとめた（15年4月14日）。
最も多い退職理由は「キャリア成長が望めない」（25.5％）で、「残業・拘束時間の長さ」（24.4％）、「仕事内容とのミスマッチ」（19.8％）を抑えてのトップとなった。
具体的には、
「安定はしているが、女性の成長機会がなかなか設けられていない（紙・パルプ、女性）」
「思い描いていたキャリアと違い、自分の将来像と重なる部分が無いと感じたため（ホテル、男性）」
「他のキャリアアップをしてみたかったから。一生に一度の人生であり、いろいろと挑戦してみたかったから（官公庁、男性）」
といった理由が挙げられている。
同研究所はこうした理由について、
「終身雇用制や、年功序列のキャリアアップを望めない今の若手社会人世代にとって、長い下積み時代よりも早く次のステップに進みたい、という思いが強いように感じられます。企業にとっては、いかに成長できる場を提供し続けることができるかが、これまで以上に重要となるのではないでしょうか」
とまとめている。
この分析結果が東京新聞の朝刊（15年7月27日付）で紹介されたことで、ネット上でにわかに話題に。
ツイッターでの反応を見ると、
「仕事は好き嫌いで選ぶな。石の上にも3年」
「そんな理由で退職なんて」
という意見や、
「キャリアとかやりがいとか言ってる人は半分以上建前なんじゃないですかね・・・w」
「いい言い訳を見つけたね。転職して、天職が見つかることを祈るよ」
など「本当は別の理由なんだろう」といぶかる声もあり、かなりの人が批判的に見ているようだ。
ちなみにこの分析結果は、15年4月20日放送の「バイキング」（フジテレビ系）でも、MCの坂上忍さんがニュースに物申すコーナーで紹介された。
坂上さんは、「キャリア成長が望めない」に対し「3年で何がわかるんですか！」、レギュラー出演者のIKKOさんも「そんなの自分で見て覚えろ！」と、やはりカンカンだった。
（引用元 J-CAST）
この話題にネットでは
「逆に現場を知らないお前らになにがわかるんだ」
「坂上忍とIKKOは朝８時〜22時半までサービス残で働いた経験とかあるん？ないなら黙ってろ」
「「キャリア成長が望めない」って新卒で入った会社ですぐ転職しても落ちていく一方だと思うが？ あと坂上忍とIKKOって何様なのｗ」
「そういや4年目から凄い楽になったなぁ」
「これこそ自己責任だからいい結果になっても悪い結果になっても放っておけば良いのに」
「あわない仕事にしがみついて、病気や自殺するより早い決断が必要」
「ひたすら耐えに耐えて立ち枯れてった奴たくさん見たてきたよ」
「何だかんだ言って、たいがい人間関係ですね」
「まあ昔からあった話だからな。じゃあ、すぐ辞める人が多い新卒や若者じゃなく長くいてくれそうな中高年をもっと積極的に雇えばいいじゃん、って言っても、企業は絶対そんなことしないんだよなｗｗ」
「転職すること自体は悪いことじゃないって言われたし企業だって食べ物と同じで味見してみないと酸いも甘いもわからない場合もあると思う・・」
「これから先は三年先は分からない会社ばかりだけどな現実はこれ」
「若いから色々挑戦させてもいいと思うけどなあ」
という声も。
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